Curbing discriminating human resource practices — a microfounded perspective
Author: | Jennifer KunzGND, Laura Michele LudwigGND |
---|---|
URN: | urn:nbn:de:bvb:384-opus4-998740 |
Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/99874 |
ISSN: | 2366-6153OPAC |
Parent Title (English): | Schmalenbach Journal of Business Research |
Publisher: | Springer Science and Business Media LLC |
Type: | Article |
Language: | English |
Year of first Publication: | 2022 |
Publishing Institution: | Universität Augsburg |
Release Date: | 2022/12/01 |
Tag: | Management of Technology and Innovation; General Economics, Econometrics and Finance; General Business, Management and Accounting |
Volume: | 74 |
Issue: | 3 |
First Page: | 307 |
Last Page: | 344 |
DOI: | https://doi.org/10.1007/s41471-022-00136-w |
Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre | |
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Controlling | |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
Licence (German): | CC-BY 4.0: Creative Commons: Namensnennung (mit Print on Demand) |