Führungspsychologie im Wandel: neue Ansätze in der Organisations-, Interaktions- und Attributionsforschung
| Author: | Peter SchettgenGND |
|---|---|
| Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/16564 |
| ISBN: | 978-3-8244-4094-8OPAC |
| Publisher: | Deutscher Universitätsverlag |
| Place of publication: | Wiesbaden |
| Type: | Doctoral Thesis |
| Language: | German |
| Year of first Publication: | 1991 |
| Publishing Institution: | Universität Augsburg |
| Granting Institution: | Universität Augsburg, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Release Date: | 2017/07/21 |
| Page Number: | 339 |
| Note: | Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 1990, unter dem Titel: Attributionsprozesse in der dyadischen Interaktion von Vorgesetzten und Mitarbeitern |
| Series: | DUV: Psychologie |
| DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-322-85633-3 |
| Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 300 Sozialwissenschaften |
