Assessment-Center und Elitenherrschaft in Organisationen: Analyse und Kritik einer Methode der Führungskräfteauswahl
| Author: | Ain KompaGND |
|---|---|
| Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/7567 |
| Publisher: | Universität Augsburg |
| Place of publication: | Augsburg |
| Type: | Working Paper |
| Language: | German |
| Year of first Publication: | 1989 |
| Publishing Institution: | Universität Augsburg |
| Release Date: | 2017/07/21 |
| Page Number: | 76 |
| Series: | Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen ; 5 |
| Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre | |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Innovation und Nachhaltiges Management |
