Curbing discriminating human resource practices — a microfounded perspective

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Metadaten
Author:	Jennifer Kunz ORCiD GND, Laura Michele Ludwig GND
URN:	urn:nbn:de:bvb:384-opus4-998740
Frontdoor URL	https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/99874
ISSN:	2366-6153OPAC
Parent Title (English):	Schmalenbach Journal of Business Research
Publisher:	Springer Science and Business Media LLC
Type:	Article
Language:	English
Year of first Publication:	2022
Publishing Institution:	Universität Augsburg
Release Date:	2022/12/01
Tag:	General Business, Management and Accounting; General Economics, Econometrics and Finance; Management of Technology and Innovation
Volume:	74
Issue:	3
First Page:	307
Last Page:	344
DOI:	https://doi.org/10.1007/s41471-022-00136-w
Institutes:	Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
	Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre
	Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Controlling
	Nachhaltigkeitsziele
	Nachhaltigkeitsziele / Ziel 10 - Weniger Ungleichheiten
Dewey Decimal Classification:	3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Licence (German):	CC-BY 4.0: Creative Commons: Namensnennung (mit Print on Demand)

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