Ressourcen, Transaktionen und Renten : Organisationsökonomische und Ressourcenorientierte Begründung effizienter Organisation
Resources, Transactions and Rents : An Organisational Economics and Resource-Based Foundation of Efficient Organisation
- Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erklärungen für die Generierung von Renten ökonomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu: 1. Welche Renten- und Ressourcenkonzepte sowie Erklärungsfiguren liefern ressourcenorientierte Ansätze? Wie müssen diese gegebenenfalls weiter entwickelt und ergänzt werden? In welcher Form sind diese zur organisationsökonomischen Perspektive der Unternehmung anschlussfähig? 2. Welche Institutionen und Mechanismen von Organisation sowie Argumente zu ökonomischer Überlegenheit liefern organisationsökonomische Ansätze? Wie müssen diese gegebenenfalls weiter entwickelt und ergänzt werden? In welcher Form sind diese zu ressourcenorientierten Perspektive der Unternehmung anschlussfähig? 3. Unter welchen ressourcen- wie organisationsökonomisch begründeten Bedingungen sind welche (Bündel von) OrganisationsmechanismenZiel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erklärungen für die Generierung von Renten ökonomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu: 1. Welche Renten- und Ressourcenkonzepte sowie Erklärungsfiguren liefern ressourcenorientierte Ansätze? Wie müssen diese gegebenenfalls weiter entwickelt und ergänzt werden? In welcher Form sind diese zur organisationsökonomischen Perspektive der Unternehmung anschlussfähig? 2. Welche Institutionen und Mechanismen von Organisation sowie Argumente zu ökonomischer Überlegenheit liefern organisationsökonomische Ansätze? Wie müssen diese gegebenenfalls weiter entwickelt und ergänzt werden? In welcher Form sind diese zu ressourcenorientierten Perspektive der Unternehmung anschlussfähig? 3. Unter welchen ressourcen- wie organisationsökonomisch begründeten Bedingungen sind welche (Bündel von) Organisationsmechanismen effizient(er)? Wie kann die Organisation von Transaktionen ökonomisch vorteilhaft gestaltet werden? Schlussendlich führt die Arbeit die Erkenntnisse zu den Gemeinsamkeiten und Komplementaritäten der zentralen theoretischen Erklärungsansätze zusammen und stellt den Entwurf für ein gemeinsames ressourcen- und organisationsökonomisches Denkmodell vor: den Transaktions-Renten-Ansatz effizienter Organisation.…
- This thesis develops a multi-theoretical conceptual framework for explaining efficient organisation based on new institutional (organisational) economics and the resource-based view of strategic management. The choice of efficient organisational modes is neither independent from the resources and activities that are to be organised nor from the cognitive or motivational characteristics of those who organise. At the same time, supra-normal profits (rents) of economic actors cannot solely be based on superior resources without taking into account the way these resources are deployed (and, once again, by whom). Both perspectives, the organisational economics and the resource-based view, lack significant explanational power when applied on their own. An integrated approach supported by further insights of closely related fields shows the complementarity and leads to the "transaction-rent-view" of economic organisation, on the pathway to a "Strategic Theory of the Firm".