Attributionsprozesse in der dyadischen Interaktion von Vorgesetzten und Mitarbeitern
theoret. Analyse u. Stand d. empir. Forschung
- Attributionsprozesse in der dyadischen Interaktion von Vorgesetzten und Mitarbeitern : theoret. Analyse u. Stand d. empir. Forschung. - In: Zeitschrift für Personalforschung. 5. 1991. S. 390-393
| Author: | Peter SchettgenGND |
|---|---|
| Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/19020 |
| Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of first Publication: | 1991 |
| Release Date: | 2017/07/21 |
| Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| University Bibliography legacy data (bibliographical metadata without fulltext): | University Bibliography legacy data (bibliographical metadata without fulltext) |
