Assessment-Center und Elitenherrschaft in Organisationen: Analyse und Kritik einer Methode der Führungskräfteauswahl
Author: | Ain KompaGND |
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Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/7567 |
Publisher: | Universität Augsburg |
Place of publication: | Augsburg |
Type: | Working Paper |
Language: | German |
Year of first Publication: | 1989 |
Release Date: | 2017/07/21 |
Pagenumber: | 76 |
Series: | Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen ; 5 |
Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre | |
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Innovation und Nachhaltiges Management |