Curbing discriminating human resource practices — a microfounded perspective
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| Author: | Jennifer KunzGND, Laura Michele LudwigGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bvb:384-opus4-998740 |
| Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/99874 |
| ISSN: | 2366-6153OPAC |
| Parent Title (English): | Schmalenbach Journal of Business Research |
| Publisher: | Springer Science and Business Media LLC |
| Type: | Article |
| Language: | English |
| Year of first Publication: | 2022 |
| Publishing Institution: | Universität Augsburg |
| Release Date: | 2022/12/01 |
| Tag: | Management of Technology and Innovation; General Economics, Econometrics and Finance; General Business, Management and Accounting |
| Volume: | 74 |
| Issue: | 3 |
| First Page: | 307 |
| Last Page: | 344 |
| DOI: | https://doi.org/10.1007/s41471-022-00136-w |
| Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre | |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Controlling | |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
| Licence (German): |  CC-BY 4.0: Creative Commons: Namensnennung (mit Print on Demand) |
