Entwicklung und Validierung eines Modells zur Förderung von Diversität: im Spannungsfeld zwischen Person-Job Fit, Diversität und sozialer Kategorisierung
| Author: | Laura Michele Ludwig |
|---|---|
| Frontdoor URL | https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/104986 |
| ISBN: | 978-3-339-13452-3OPAC |
| ISBN: | 3-339-13452-9OPAC |
| Publisher: | Verlag Dr. Kovač |
| Place of publication: | Hamburg |
| Advisor: | Jennifer Kunz |
| Type: | Doctoral Thesis |
| Language: | German |
| Year of Creation: | 2022 |
| Year of first Publication: | 2023 |
| Date of final exam: | 2022/09/22 |
| Release Date: | 2023/06/20 |
| GND-Keyword: | Personalwesen; Vielfalt |
| Pagenumber: | XI, 187 |
| Note: | Zugl.: Dissertation, Universität Augsburg, 2022 |
| Series: | Personalwirtschaft ; 69 |
| Institutes: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre | |
| Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Lehrstuhl für Controlling |
