Open Access

Sandra Nagl, Ana Dugic, Yarema Okhrin, René Barnickel, Ulrike Denzer

• Einleitung Trotz eines steigenden Anteils weiblicher Medizinstudierender und Ärztinnen bestehen in der Gastroenterologie und Endoskopie weiterhin geschlechtsspezifische Ungleichheiten, insbesondere in Führungspositionen. Ziel dieser Studie war die Analyse geschlechtsspezifischer Unterschiede sowie wahrgenommener struktureller Barrieren in Deutschland. Material und Methoden Im Februar 2025 wurden alle Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Gastroenterologie (DGVS) zu einer anonymen Online-Umfrage mit 16 standardisierten Fragen eingeladen. Erfasst wurden berufliches Tätigkeitsfeld, Ausbildungsstand, endoskopische Tätigkeit und Weiterbildung mit Fokus auf geschlechtsspezifische Unterschiede. Ergebnisse 685 DGVS Mitglieder nahmen teil. Männer waren signifikant häufiger in leitenden Positionen tätig (15,33% vs. 5,58%, p=0,0002). Frauen arbeiteten häufiger in Teilzeit (43,12% vs. 15,33%, p<0,0001) und führten seltener komplexe interventionelle Endoskopien (p<0,0001) durch.Einleitung Trotz eines steigenden Anteils weiblicher Medizinstudierender und Ärztinnen bestehen in der Gastroenterologie und Endoskopie weiterhin geschlechtsspezifische Ungleichheiten, insbesondere in Führungspositionen. Ziel dieser Studie war die Analyse geschlechtsspezifischer Unterschiede sowie wahrgenommener struktureller Barrieren in Deutschland. Material und Methoden Im Februar 2025 wurden alle Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Gastroenterologie (DGVS) zu einer anonymen Online-Umfrage mit 16 standardisierten Fragen eingeladen. Erfasst wurden berufliches Tätigkeitsfeld, Ausbildungsstand, endoskopische Tätigkeit und Weiterbildung mit Fokus auf geschlechtsspezifische Unterschiede. Ergebnisse 685 DGVS Mitglieder nahmen teil. Männer waren signifikant häufiger in leitenden Positionen tätig (15,33% vs. 5,58%, p=0,0002). Frauen arbeiteten häufiger in Teilzeit (43,12% vs. 15,33%, p<0,0001) und führten seltener komplexe interventionelle Endoskopien (p<0,0001) durch. Zudem berichteten sie häufiger über Unzufriedenheit mit ihrer endoskopischen Ausbildung (42,38% versus 20,92%, p<0,0001), insbesondere aufgrund familiärer Verpflichtungen und eingeschränkter Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zusammenfassung Die Studie zeigt persistierende geschlechtsspezifische Disparitäten in der Gastroenterologie. Strukturelle Fördermaßnahmen und verbesserte Vereinbarkeitsmodelle sind notwendig, um Chancengleichheit und Karriereentwicklung von Frauen zu stärken.…
• Introduction Despite the increasing proportion of female medical students and physicians, gender-specific disparities persist in gastroenterology and endoscopy, particularly with regard to leadership positions. The aim of this study was to analyze gender-related differences and perceived structural barriers in Germany. Materials and Methods In February 2025, all members of the German Society for Gastroenterology (DGVS) were invited to participate in an anonymous online survey comprising 16 standardized questions. Data were collected on professional practice acitivity, training status, endoscopic practice, and continuing medical education, with a focus on gender-specific differences. Results A total of 685 DGVS members participated. Men were significantly more likely to hold leadership positions (15.33% vs. 5.58%, p=0.0002). Women more frequently worked part-time (43.12% vs. 15.33%, p<0.0001) and performed complex interventional endoscopic procedures less often (p<0.0001). InIntroduction Despite the increasing proportion of female medical students and physicians, gender-specific disparities persist in gastroenterology and endoscopy, particularly with regard to leadership positions. The aim of this study was to analyze gender-related differences and perceived structural barriers in Germany. Materials and Methods In February 2025, all members of the German Society for Gastroenterology (DGVS) were invited to participate in an anonymous online survey comprising 16 standardized questions. Data were collected on professional practice acitivity, training status, endoscopic practice, and continuing medical education, with a focus on gender-specific differences. Results A total of 685 DGVS members participated. Men were significantly more likely to hold leadership positions (15.33% vs. 5.58%, p=0.0002). Women more frequently worked part-time (43.12% vs. 15.33%, p<0.0001) and performed complex interventional endoscopic procedures less often (p<0.0001). In addition, women reported significantly higher dissatisfaction with their endoscopic training (42.38% vs. 20.92%, p<0.0001), primarily due to family responsibilities and challenges balancing work and family life. Conclusion This study demonstrates persistent gender disparities in gastroenterology. Targeted structural interventions and improved models for reconciling professional and family responsibilities are needed to ensure gender equity and support women’s career progression.…